Gå til sidens indhold

Søg på siden Luk

Kontakt
Abonnér

Om styrelsen
- Tilbage Om styrelsen
- Vores organisation
  - Tilbage Vores organisation
  - Skatteministeriets koncern
  - Mød vores direktion
- Vores opgaver
  - Tilbage Vores opgaver
  - Kontor for Implementering af Overenskomster (IO)
  - Kontor for Jura og Pension (JUP)
  - Kontor for Ledelse og Arbejdsliv (LEA)
  - Kontor for Analyse (ANA)
  - Ledelsessekretariatet (LS)
- Kontakt
  - Tilbage Kontakt
  - Whistleblowerordning
Arbejdsområder
- Tilbage Arbejdsområder
- Ledelses- og kompetenceaftalen
  - Tilbage Ledelses- og kompetenceaftalen
  - Initiativer i ledelses- og kompetenceaftalen
    - Tilbage Initiativer i ledelses- og kompetenceaftalen
    - Ambassadør for offentlig ledelse
    - Ledelsesugen
    - Fællesoffentlig ledelsesevaluering
    - Ledermobilitet mellem sektorer
    - Direktionsforløb på tværs
    - Nationale brugertilfredshedsundersøgelser
    - Rotationsforløb
    - Tværoffentligt kompetenceråd
    - Serviceeftersyn af samarbejdssystemet
  - Programstyring af ledelses- og kompetenceaftalen
    - Tilbage Programstyring af ledelses- og kompetenceaftalen
    - Styregruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Koordinationsgruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Følgegruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Programsekretariat for ledelses- og kompetenceaftalen
- Ledelse
  - Tilbage Ledelse
  - Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
    - Tilbage Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
    - PLUS og Covid-19
    - Talent for ledelse
    - Ny leder i staten
    - Erfaren leder i staten
    - Ledelse på direktionsniveau
    - Topledertalenter
    - Masterclasses
      - Tilbage Masterclasses
      - Masterclass for ledere - Digitale teknologier som forandringsdriver
    - Videnscafé om Offentlig Ledelse
      - Tilbage Videnscafé om Offentlig Ledelse
      - Tidligere videnscaféer
        
        Tilbage Tidligere videnscaféer
        
        Videnscafé om Digital transformation og megatrends
        
        Videnscafé om statslig ledelse anno 2021 - hvilken fremtid venter de statslige ledere?
        
        Virtuel ledelse under corona-krisen
        
        Hvad lærte vi under corona II – erfaringer fra de statslige organisationer
        
        Hvad lærte vi under Corona I?
        
        Videnscafé om Entreprenørstaten – Kan vi skabe forandringer politisk?
      - Lav jeres egen videnscafé
    - Ledelsessalon
    - Netværk for topledere
    - Praktisk information
  - Initiativer vedrørende ledelse
    - Tilbage Initiativer vedrørende ledelse
    - Ledermobilitet mellem sektorer
    - Fællesoffentlig ledelsesevaluering
    - Direktionsforløb på tværs
    - Ledelsesugen
      - Tilbage Ledelsesugen
      - Materiale om ledelsesugen
      - Gode råd og værktøjer til at sætte fokus på ledelse i uge 44
    - Ambassadør for offentlig ledelse
      - Tilbage Ambassadør for offentlig ledelse
      - Virtuel samtalesalon: Hvad kommer til at tegne offentlig ledelse i 2021?
    - Styrket lederudvikling i staten – Digitale læringstilbud
      - Tilbage Styrket lederudvikling i staten – Digitale læringstilbud
      - Lederpakke til nye ledere
    - Forum for Offentlig Topledelse
      - Tilbage Forum for Offentlig Topledelse
      - Kodeks for god offentlig topledelse
      - Bestyrelse
      - Kontakt
      - Privatlivspolitik for konferencedeltagere
  - Inspiration til ledelse
    - Tilbage Inspiration til ledelse
    - Ledelseskommissionen
  - Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
    - Tilbage Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
    - Gode råd til virtuelle møder
    - Trivsel på distancen
    - Gode råd til den virtuelle 1:1
    - Onboarding på distancen
  - Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
    - Tilbage Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
    - Optaget Webinar om Ledelse under reboarding
  - Ledelse på den hybride arbejdsplads
    - Tilbage Ledelse på den hybride arbejdsplads
    - Gode råd til hybrid ledelse
    - Skab en god hybrid arbejdskultur
    - Indretning af den hybride arbejdsplads
      - Tilbage Indretning af den hybride arbejdsplads
      - Gode råd til fleksibel indretning af arbejdspladsen
      - Aktivitetsbaseret indretning af arbejdspladsen
    - Gode råd til det hybride møde
      - Tilbage Gode råd til det hybride møde
      - Brug af videomødeservices
  - Forandringsledelse
- HR
  - Tilbage HR
  - PAV - Personale Administrative Vejledning
  - Retningslinjer for embedsmænd
    - Tilbage Retningslinjer for embedsmænd
    - Kodex VII - de syv centrale pligter
    - God adfærd i det offentlige
    - Ytringsfrihed
  - Cirkulærer, overenskomster og aftaler
  - Arbejdsnedlæggelser
    - Tilbage Arbejdsnedlæggelser
    - Skemaer til brug ved arbejdsnedlæggelser
  - Domme og kendelser
  - Publikationer, skabeloner og beregnere
    - Tilbage Publikationer, skabeloner og beregnere
    - Vejledninger på undervisningsområdet
      - Tilbage Vejledninger på undervisningsområdet
      - Gymnasiale uddannelser
      - EUD, SOSU og AMU
      - AVU
      - Frie grundskoler, frie fagskoler og efterskoler
      - Øvrige
    - Beregnere til arbejdsgivere
      - Tilbage Beregnere til arbejdsgivere
      - Grundbeløbsberegner
      - Barselsberegner
      - Jubilæumsberegner
    - Skabeloner til arbejdsgivere
      - Tilbage Skabeloner til arbejdsgivere
      - Ansættelse
      - Løn og stillingsoprettelse
      - Arbejdstid
      - Barsel
      - Tjenestefrihed
      - Ledelse / Lederudvikling
      - Afskedigelse
      - Arbejdsnedlæggelser
      - Tillidsrepræsentanter
      - Statistik
      - Ressortomlægninger og strukturændringer
  - Løn, pension og afskedigelse
    - Tilbage Løn, pension og afskedigelse
    - Ansættelse (IGU)
    - Løn
      - Tilbage Løn
      - Lokale lønelementer og lønforhandling
      - Resultatløn
      - Chefer og ledere
      - Andre ydelser
    - Reguleringsprocent i staten
    - Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
      - Tilbage Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
      - Helbredsnævnet
      - Svagelighedspension
      - Tilskadekomstpension
      - Opsat pension
      - Pensionsretlige udtalelser ved uansøgt afsked
    - Tjenestemandspension
      - Tilbage Tjenestemandspension
      - Efterindtægt
      - Ægtefællepension
      - Børnepension
      - Opsat pension
    - Statens Gruppelivsordning
    - Pension for overenskomstansatte
    - Personalegoder
  - Tillidsrepræsentanter
    - Tilbage Tillidsrepræsentanter
    - Valg af tillidsrepræsentant
    - Tillidsrepræsentantens forhold under ansættelsen
    - Tillidsrepræsentantbeskyttelsen
  - Geografisk flytning
    - Tilbage Geografisk flytning
    - Geografisk flytning
      - Tilbage Geografisk flytning
      - Personalepolitiske pejlemærker
      - Rådgivning, vejledning og skabeloner
      - Jobbytteordning
      - Implementering
      - Nyheder om geografisk flytning
  - Ministervederlag
    - Tilbage Ministervederlag
    - Fakta om ministervederlag
    - Reguleringsprocent for politikervederlag
  - Rådgivning til arbejdsgivere
  - Overenskomstforhandlinger
    - Tilbage Overenskomstforhandlinger
    - Generelt om overenskomstforhandlinger
    - Hvad indgår i forhandlingerne på statens område?
    - Krav til OK21
    - Forlig OK21
    - Resultatpapirer OK21
    - Implementering af lærerarbejdstidsaftalen
    - Sådan tilrettelægges forhandlingerne
    - Den danske model
    - Det statslige arbejdsmarked
    - Q&A om parterne og de ansatte i staten
    - Har du spørgsmål?
    - Tidligere overenskomstforhandlinger
      - Tilbage Tidligere overenskomstforhandlinger
      - OK18
        
        Tilbage OK18
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Temaer for OK18
        
        Seneste nyt om OK18
        
        Vejledning om overenskomstmæssige konflikter
        
        Konfliktretten
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK15
        
        Tilbage OK15
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK13
        
        Tilbage OK13
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Tilbage Om overenskomstforhandlingerne
        
        Forhandlingsparter i staten
        
        OK-processen
        
        Fakta om årsværk og lønsum
        
        Fornyelsesterminer
        
        Udveksling af krav
        
        Lockout
        
        Tilbage Lockout
        
        Lockoutvarsler
        
        Lockoutens omfang på social- og sundhedsskolerne
        
        Vedrørende opgørelse af arbejdstid i forbindelse med lockouten
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK11
        
        Tilbage OK11
        
        Om overenskomstforhandlinger
        
        Tilbage Om overenskomstforhandlinger
        
        Forhandlingsparter i staten
        
        OK-processen
        
        Fakta om årsværk og lønsum
        
        Fornyelsesterminer
        
        Temaer for OK11
        
        Delegationsområder
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer og status på aftaler
      - OK08
- Arbejdsmiljø
  - Tilbage Arbejdsmiljø
  - Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
  - Arbejdspladsvurdering
  - Medarbejdertilfredsheds-undersøgelse
  - Forebyggelse af vold uden for arbejdspladsen
  - Aktuelle initiativer vedrørende arbejdsmiljø
  - Sygefravær
    - Tilbage Sygefravær
    - Forebyg sygefravær
      - Tilbage Forebyg sygefravær
      - Kortlæg sygefravær
      - Sæt strategisk fokus på sygefravær
      - Inspiration fra statslige arbejdspladser
        
        Tilbage Inspiration fra statslige arbejdspladser
        
        Danmarks Evalueringsinstitut
        
        Københavns Fængsler
        
        Retten i Næstved
        
        SKAT Midt- og Sydsjælland
        
        Statens Administration
        
        Transportministeriet
        
        Østjyllands Politi
    - Håndter sygefravær
      - Tilbage Håndter sygefravær
      - Sygemelding
      - Kontakt under sygdom
      - Længerevarende sygefravær
      - Arbejdsdygtig under sygdom
    - Sygefraværsstatistik
- Samarbejde
  - Tilbage Samarbejde
  - Samarbejdsaftalen og Samarbejdsudvalg
  - Samarbejdssekretariatet
  - Uoverensstemmelser i samarbejdsudvalget
- Hjemmearbejde på statslige arbejdspladser
  - Tilbage Hjemmearbejde på statslige arbejdspladser
  - Fire principper for hjemmearbejde på statslige arbejdspladser
  - Tag stilling til brug af hjemmearbejde på arbejdspladsen
    - Tilbage Tag stilling til brug af hjemmearbejde på arbejdspladsen
    - Inspiration til ledelsen: 5 centrale trin
  - Regler og rammer
    - Tilbage Regler og rammer
    - Samarbejdsudvalg (SU) og tillidsrepræsentanter
    - Arbejdsmiljø
    - Arbejdsskade
    - Tilrettelæggelse med hjemmearbejde
      - Tilbage Tilrettelæggelse med hjemmearbejde
      - Lokalaftale
      - Individuel aftale
    - Eventuel godtgørelse af afledte udgifter
    - Opbevaring og behandling af personoplysninger mv.
  - Baggrund
- Kompetenceudvikling
  - Tilbage Kompetenceudvikling
  - Strategisk fokus på kompetenceudvikling
  - Kompetencesekretariatet og Den Statslige Kompetencefond
  - Aktuelle initiativer vedrørende kompetenceudvikling
  - MUS og feedbackkultur
    - Tilbage MUS og feedbackkultur
    - Inspiration fra Finansministeriet
  - Uddannelser
  - Nordisk udvekslingsordning (NORUT)
- Rekruttering
  - Tilbage Rekruttering
  - Statens Center for Rekrutteringstest
- Domme og kendelser
- Coronavirus (covid19)
  - Tilbage Coronavirus (covid19)
  - Covid-19 er igen en samfundskritisk sygdom
  - Gradvis tilbagevenden til statslige arbejdspladser
  - Ansættelsesretlig rådgivning i forbindelse med corona-situationen
  - Øvrige forhold og kontaktoplysninger
- Overenskomster
- Seksuel chikane
- Publikationer
Job
- Tilbage Job
- Når du søger job hos os
- Ledige stillinger
- Mød en medarbejder
  - Tilbage Mød en medarbejder
  - Mød Andreas fra ledelsesområdet
  - Mød Birthe fra arbejdsmiljøområdet
  - Mød Benjamin fra rekrutteringsområdet
  - Mød Frederik fra overenskomstområdet
  - Mød Stine fra ledelsesområdet
  - Mød Jakob fra overenskomstområdet
Nyheder

Ledelses- og kompetenceaftalen
Ledelse
HR
Arbejdsmiljø
Samarbejde
Hjemmearbejde på statslige arbejdspladser
Kompetenceudvikling
Rekruttering
Domme og kendelser
Coronavirus (covid19)
Overenskomster
Seksuel chikane
Publikationer

Forside
Arbejdsområder
HR
Publikationer, skabeloner og beregnere
Beregnere til arbejdsgivere
Barselsberegner

Om styrelsen
Arbejdsområder
Job
Nyheder

PAV - Personale Administrative Vejledning
Retningslinjer for embedsmænd
Cirkulærer, overenskomster og aftaler
Arbejdsnedlæggelser
Domme og kendelser
Publikationer, skabeloner og beregnere
Løn, pension og afskedigelse
Tillidsrepræsentanter
Geografisk flytning
Ministervederlag
Rådgivning til arbejdsgivere
Overenskomstforhandlinger

Barselsberegner

Barselsberegneren er ikke længere tilgængelig.

Del på:

Du kan læse mere om barsel i barselsvejledningen.

Download barselsvejledningen som pdf her

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Værktøjer

PAV - Personale Administrativ Vejledning
Regler, aftaler og cirkulærer
Jubilæumsberegner
Grundbeløbsberegner

Skatteministeriet

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er en del af Skatteministeriets koncern.

Skatteministeriet

Kontakt

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Landgreven 4
1301 København K
+45 35 27 13 13

medst@medst.dk

EAN: 5798000033917
CVR: 40 78 64 49

Information og sikkerhed

Cookies
Pas på falske mails
Privatlivspolitik
Identitetstyveri
Tilgængelighedserklæring
Jeg vil ændre mit cookiesamtykke