Taskforce om Ledermobilitet mellem sektorer

Staten har i samarbejde med KL og Danske Regioner nedsat en taskforce, der skal undersøge motiver og barrierer for, at lederne skifter sektor. Taskforcen skal medio 2022 komme med anbefalinger til, hvad der skal til for at få flere ledere til at skifte job mellem stat, regioner og kommuner og fra den private til den offentlige sektor

Formålet med taskforcen er at øge ledermobiliteten mellem sektorer for at understøtte større sammenhæng på tværs og sikre kvaliteten i den tværgående opgaveløsning. Flere af den offentlige sektors udfordringer går på tværs af stat, regioner og kommuner, og nogle går på tværs af den offentlige og private sektor. Det er derfor vigtigt, at de offentlige ledere krydser grænser og deler viden og erfaringer, samt at de aktivt opbygger stærke relationer på tværs.

Taskforcens arbejde skal bidrage til at øge ledermobiliteten. Manglende mobilitet kan nemlig være uhensigtsmæssig, eftersom kandidater med en anden baggrund kan give nye perspektiver og løsninger på organisatoriske udfordringer.

Formanden for taskforcen vicedirektør i Socialstyrelsen, Marie Louise Refsgaard, udtaler:

”Formålet er helt fundamentalt at undersøge og give anbefalinger til, hvordan vi kan styrke offentlige lederes mobilitet på tværs af stat, regioner og kommuner. Det er et temmelig ubelyst område, som der er behov for at stille skarpt på. Det er der, fordi et godt kendskab til andre sektorer kan have stor betydning for, om vi i den enkelte sektor formår at løfte vores opgave, så den skaber værdi for borgerne”.

Taskforcen sekretariatsbetjenes af Medarbejder- og Kompetencestyrelsen i dialog med KL og Danske Regioner. Taskforcen refererer til styregruppen for Nationalt Partnerskab om Ledelse og Kompetencer.

 

Taskforcens opgaver

Det er taskforcens opgave at identificere barrierer og motiver for sektorskifte. Derudover skal taskforcen undersøge, hvilke forudsætninger, der bør være tilstede for, at de mobile ledere bedst muligt kan lykkes med at skabe værdi efter et jobskifte på tværs af sektorer.

Taskforcen mødes 5 gange i løbet af 2021-2021 og skal medio 2022 udkomme med anbefalinger til, hvad der skal til for at øge ledermobiliteten.

 

Medlemmer i taskforcen

Taskforcen består af repræsentanter fra staten, Danske Regioner, KL og andre relevante aktører.

  • Vicedirektør Marie Louise Refsgaard, Socialstyrelsen (formand)
  • Kommunaldirektør, Pernille Halberg Salamon, Hørsholm Kommune
  • Hospitalsdirektør Jonas Dahl, Region Midtjylland
  • Administrerende direktør Jesper Fisker, Kræftens Bekæmpelse
  • Centerchef Anette Bækgaard, Rigspolitiet
  • Afdelingsleder Lasse Sønderup, Sønderborg Kommune
  • Administrerende direktør Kasper Kyed, FTF-A Funktionærernes og Tjeneste- Mændenes Fælles Arbejdsløshedskasse
  • Sekretariatsleder Malene Kjær-Jepsen, Haderslev Kommune
  • Professor Lene Holm Pedersen, Institut for Statskundskab, Københavns Universitet
  • Professor Jesper Rosenberg Hansen, Institut for Virksomhedsledelse, Aarhus Universitet

 

Viden om ledermobilitet

Der findes ganske lidt viden om ledermobilitet mellem sektorer i Danmark. I forbindelse med nedsættelsen af taskforcen udarbejdede Kompetence- og Medarbejderstyrelsen en kortlægning af ledermobilitet.

Kortlægningen baserer sig på desk study, statistisk materiale samt kvalitative interviews med ledere på forskellige ledelsesniveauer, der har erfaring med sektorskifte.

Du kan læse kortlægningen her: ”Ledermobilitet mellem sektorer - Kortlægning af omfang og interviews med sektorskiftere”

 

Kontaktperson

Ann Maskell
Projektleder
amars@medst.dk
35271112