Gå til sidens indhold
Luk

Skriv ikke personlige oplysninger (fx dit cpr-nr.). Vi gemmer søgninger til statistik, så vi løbende kan forbedre søgefunktionen. Læs mere under vores privatlivspolitik.

  • Kontakt
  • Abonnér
Medarbejder- og Kompetencestyrelsen Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
  • Nyheder
  • Arbejdsområder
    • Tilbage Arbejdsområder
    • Ledelse
      • Tilbage Ledelse
      • Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
        • Tilbage Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
        • Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
        • Talent for ledelse
          • Tilbage Talent for ledelse
          • Henrik Skovgaard-Petersen, JM
          • Sofie Rømer, Beskæftigelsesministeriet
          • Inger Wesenberg Sandgrav, Arbejdstilsynet
          • Line Wagner, Udlændingestyrelsen
        • Ny leder i staten
          • Tilbage Ny leder i staten
          • John Poulsen, Socialstyrelsen
          • Carl Christian Larsen Lange, Fødevarestyrelsen
          • Anne Møller Ege, UM
        • Erfaren leder i staten
          • Tilbage Erfaren leder i staten
          • Simon Schultz-Larsen, Søværnet
        • Ledelse på direktionsniveau
          • Tilbage Ledelse på direktionsniveau
          • Case: Ankestyrelsens strategiarbejde
        • SPOT - Det statslige topledertalentforløb
        • Korte kurser og masterclasses
          • Tilbage Korte kurser og masterclasses
          • Masterclass for ledere - Agilitet i staten
          • Kursus i Hybrid Ledelse
            • Tilbage Kursus i Hybrid Ledelse
            • Kursusbeskrivelse - Hybrid ledelse
        • Videnscafé om Offentlig Ledelse
          • Tilbage Videnscafé om Offentlig Ledelse
          • Virtuel videnscafé - Adfærdsbaseret ledelse – hvad flytter adfærd?
          • Lav jeres egen videnscafé
          • Tidligere videnscaféer
            • Tilbage Tidligere videnscaféer
            • Virtuel Videnscafé - Skab en sund arbejdskultur med høj trivsel og arbejdsglæde
            • Videnscafé om Hybrid ledelse – Skab en succesfuld hybrid arbejdsplads
            • Videnscafé om Forandringsledelse - Hvordan leder du en forandring?
            • Videnscafé om Digital transformation og megatrends
            • Videnscafé om statslig ledelse anno 2021 - hvilken fremtid venter de statslige ledere?
            • Virtuel ledelse under corona-krisen
            • Hvad lærte vi under corona II – erfaringer fra de statslige organisationer
            • Hvad lærte vi under Corona I?
            • Videnscafé om Entreprenørstaten – Kan vi skabe forandringer politisk?
            • Videnscafé om Generationsledelse
            • Videnscafé om biasbevidst ledelse
        • Ledelsessalon
          • Tilbage Ledelsessalon
          • Ledersaloner i Landbrugsstyrelsen
          • Lav jeres egen ledelsessalon
          • Tidligere ledelsessaloner
            • Tilbage Tidligere ledelsessaloner
            • Din trivsel som leder betyder noget – sæt dig selv i fokus for en stund
            • Distanceledelse – Hvad tager vi med os fra corona?
            • Distanceledelse - Trivsel under hjemmearbejde
        • Praktisk information
      • Tværoffentlige ledelsesinitiativer
        • Tilbage Tværoffentlige ledelsesinitiativer
        • Tværoffentlige ledelsesinitiativer
          • Tilbage Tværoffentlige ledelsesinitiativer
          • Ledermobilitet mellem sektorer
          • Fællesoffentlig ledelsesevaluering
          • Ledelsesugen
          • Forum for Offentlig Topledelse
            • Tilbage Forum for Offentlig Topledelse
            • Kodeks for god offentlig topledelse
            • Bestyrelse
            • Kontakt
            • Privatlivspolitik for konferencedeltagere
      • Inspiration, viden og værktøjer
        • Tilbage Inspiration, viden og værktøjer
        • Inspiration til ledelse
          • Tilbage Inspiration til ledelse
          • Ledelseskommissionen
          • Lederpakke til nye ledere
        • Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
          • Tilbage Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
          • Gode råd til virtuelle møder
          • Trivsel på distancen
          • Gode råd til den virtuelle 1:1
          • Onboarding på distancen
        • Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
          • Tilbage Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
          • Optaget Webinar om Ledelse under reboarding
        • Ledelse på den hybride arbejdsplads
          • Tilbage Ledelse på den hybride arbejdsplads
          • Gode råd til hybrid ledelse
          • Skab en god hybrid arbejdskultur
          • Indretning af den hybride arbejdsplads
            • Tilbage Indretning af den hybride arbejdsplads
            • Gode råd til fleksibel indretning af arbejdspladsen
            • Aktivitetsbaseret indretning af arbejdspladsen
          • Gode råd til det hybride møde
            • Tilbage Gode råd til det hybride møde
            • Brug af videomødeservices
        • Forandringsledelse
        • Talentudvikling
          • Tilbage Talentudvikling
          • Udvikling af talenter og talentmiljøer
          • Udvikling af ledertalenter
          • Case: Statens It har succes med graduateprogram
          • Case: Koncernfælles ledertalentforløb i KEFM
        • Arbejdskultur
          • Tilbage Arbejdskultur
          • Skab en sund arbejdskultur
        • Generationsledelse
    • HR
      • Tilbage HR
      • PAV - Personale Administrative Vejledning
      • Retningslinjer for embedsmænd
        • Tilbage Retningslinjer for embedsmænd
        • Kodex VII - de syv centrale pligter
        • God adfærd i det offentlige
        • Ytringsfrihed
      • Cirkulærer, overenskomster og aftaler
      • Arbejdsnedlæggelser
        • Tilbage Arbejdsnedlæggelser
        • Skemaer til brug ved arbejdsnedlæggelser
      • Domme og kendelser
      • Vejledninger på undervisningsområdet
        • Tilbage Vejledninger på undervisningsområdet
        • Implementering af lærerarbejdstidsaftalen
        • Gymnasiale uddannelser
        • EUD, SOSU og AMU
        • AVU
        • Frie grundskoler, frie fagskoler og efterskoler
        • Øvrige
      • Beregnere til arbejdsgivere
        • Tilbage Beregnere til arbejdsgivere
        • Grundbeløbsberegner
        • Jubilæumsberegner
      • Skabeloner til arbejdsgivere
        • Tilbage Skabeloner til arbejdsgivere
        • Ansættelse
        • Løn og stillingsoprettelse
        • Arbejdstid
        • Barselsskabeloner
        • Tjenestefrihed
        • Afskedigelse
        • Arbejdsnedlæggelser
        • Tillidsrepræsentanter
        • Ressortomlægninger og strukturændringer
      • Løn og ansættelse
        • Tilbage Løn og ansættelse
        • Ansættelse (igu)
        • Løn
          • Tilbage Løn
          • Lokale lønelementer og lønforhandling
          • Resultatløn
          • Chefer og ledere
          • Andre ydelser
        • Reguleringsprocent i staten
        • Personalegoder
      • Pension og afskedigelse
        • Tilbage Pension og afskedigelse
        • Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
          • Tilbage Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
          • Helbredsnævnet
          • Svagelighedspension
          • Tilskadekomstpension
          • Opsat pension
          • Pensionsretlige udtalelser ved uansøgt afsked
        • Tjenestemandspension
          • Tilbage Tjenestemandspension
          • Efterindtægt
          • Ægtefællepension
          • Børnepension
          • Opsat pension
        • Statens Gruppelivsordning
        • Pension for overenskomstansatte
      • Barsel
      • Tillidsrepræsentanter
        • Tilbage Tillidsrepræsentanter
        • Valg af tillidsrepræsentant
        • Tillidsrepræsentantens forhold under ansættelsen
        • Tillidsrepræsentantbeskyttelsen
      • Geografisk flytning
        • Tilbage Geografisk flytning
        • Personalepolitiske pejlemærker
        • Rådgivning, vejledning og skabeloner
        • Jobbytteordning
        • Implementering
        • Nyheder om geografisk flytning
      • Ministervederlag
        • Tilbage Ministervederlag
        • Fakta om ministervederlag
        • Reguleringsprocent for politikervederlag
      • Rådgivning til arbejdsgivere
        • Tilbage Rådgivning til arbejdsgivere
        • Arbejdsgiverrådgivningens brugerkreds
      • Overenskomstforhandlinger
        • Tilbage Overenskomstforhandlinger
        • Generelt om overenskomstforhandlinger
        • Hvad indgår i forhandlingerne på statens område?
        • Den danske model
        • OK21
          • Tilbage OK21
          • Sådan tilrettelægges forhandlingerne
          • Krav til OK21
          • Forlig OK21
          • Resultatpapirer OK21
          • Q&A om parterne og de ansatte i staten
        • Tidligere overenskomstforhandlinger
          • Tilbage Tidligere overenskomstforhandlinger
          • OK18
            • Tilbage OK18
            • Om overenskomstforhandlingerne
            • Temaer for OK18
            • Seneste nyt om OK18
            • Vejledning om overenskomstmæssige konflikter
            • Konfliktretten
            • Forlig OK18
            • Resultatpapirer
          • OK15
            • Tilbage OK15
            • Om overenskomstforhandlingerne
            • Forlig OK15
            • Resultatpapirer
          • OK13
            • Tilbage OK13
            • Om overenskomstforhandlingerne
              • Tilbage Om overenskomstforhandlingerne
              • Forhandlingsparter i staten
              • OK-processen
              • Fornyelsesterminer
            • Udveksling af krav
            • Lockout
              • Tilbage Lockout
              • Lockoutvarsler
              • Lockoutens omfang på social- og sundhedsskolerne
              • Vedrørende opgørelse af arbejdstid i forbindelse med lockouten
            • Forlig OK13
            • Resultatpapirer
          • OK11
            • Tilbage OK11
            • Om overenskomstforhandlinger
              • Tilbage Om overenskomstforhandlinger
              • Forhandlingsparter i staten
              • OK-processen
              • Om fornyelsesterminer
            • Temaer for OK11
            • Delegationsområder
            • Forlig OK11
            • Resultatpapirer og status på aftaler
          • OK08
      • Ressortomlægninger
    • Arbejdsmiljø
      • Tilbage Arbejdsmiljø
      • Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
      • Arbejdspladsvurdering
      • Medarbejdertilfredsheds-undersøgelse
      • Forebyggelse af vold uden for arbejdspladsen
      • Aktuelle initiativer vedrørende arbejdsmiljø
      • Sygefravær
        • Tilbage Sygefravær
        • Forebyg sygefravær
          • Tilbage Forebyg sygefravær
          • Kortlæg sygefravær
          • Sæt strategisk fokus på sygefravær
        • Håndter sygefravær
          • Tilbage Håndter sygefravær
          • Sygemelding
          • Kontakt under sygdom
          • Længerevarende sygefravær
          • Arbejdsdygtig under sygdom
        • Sygefraværsstatistik
    • Samarbejde
      • Tilbage Samarbejde
      • Samarbejdsaftalen og Samarbejdsudvalg
      • Samarbejdssekretariatet
      • Uoverensstemmelser i samarbejdsudvalget
    • Kompetenceudvikling
      • Tilbage Kompetenceudvikling
      • Strategisk fokus på kompetenceudvikling
      • Kompetencesekretariatet og Den Statslige Kompetencefond
      • Aktuelle initiativer vedrørende kompetenceudvikling
      • Samarbejde på tværs af sektorer
      • MUS og feedbackkultur
        • Tilbage MUS og feedbackkultur
        • Inspiration fra Finansministeriet
      • Nordisk udvekslingsordning (NORUT)
    • Rekruttering
      • Tilbage Rekruttering
      • Statens Center for Rekruttering
    • Domme og kendelser
    • Publikationer
  • Temasider
    • Tilbage Temasider
    • Hjemmearbejde på statslige arbejdspladser
    • Coronavirus (covid19)
    • Seksuel chikane
    • OK21
  • Værktøjer
  • Kalender
  • Om styrelsen
    • Tilbage Om styrelsen
    • Vores organisation
      • Tilbage Vores organisation
      • Mød vores direktion
    • Vores opgaver
      • Tilbage Vores opgaver
      • Ledelsessekretariatet (LS)
      • Kontor for Analyse (ANA)
      • Kontor for Arbejdsmiljø, Samarbejde og Kompetenceudvikling (ASK)
      • Kontor for Implementering af Overenskomster (IO)
      • Kontor for Jura og Pension (JUP)
      • Center for Ledelse og Rekruttering (LR)
    • Kontakt
      • Tilbage Kontakt
      • Whistleblowerordning
        • Tilbage Whistleblowerordning
        • Styrelsens whistleblowerstatistik
  • Job
    • Tilbage Job
    • Når du søger job hos os
    • Ledige stillinger
  • Ledelse
  • HR
  • Arbejdsmiljø
  • Samarbejde
  • Kompetenceudvikling
  • Rekruttering
  • Domme og kendelser
  • Publikationer
  1. Forside
  2. Arbejdsområder
  3. Publikationer
  4. Pensionstabeller 1. april 2019
  • Nyheder
  • Arbejdsområder
  • Temasider
  • Værktøjer
  • Kalender
  • Om styrelsen
  • Job
Publikationsoversigt
Publikation
Pensionstabeller 010419 Forside Web
06-03-19

Pensionstabeller 1. april 2019

Finansministeriets pensionstabeller pr. 1. april 2019

Download
pdf (3,6 MB)

Pensionstabellerne for regulering af tjenestemandspensioner mv. foreligger nu i en elektronisk version.

Relaterede publikationer
  • 24-03-23

    Lønoversigt 1. april 2023

  • 13-03-23

    Medarbejder- og Kompetencestyrelsens pensionstabeller pr. 1. april og 1. oktober…

  • 15-12-22

    Medarbejder- og Kompetencestyrelsen har den 15. december 2022 udsendt vejledning…

  • 14-09-22

    Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt pr. 1. oktober 2022.

  • 01-04-22

    Medarbejder- og Kompetencestyrelsens lønoversigt pr. 1. april 2022

  • 10-03-22

    Medarbejder- og Kompetencestyrelsens pensionstabeller pr. 1. april og 1. oktober…

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Værktøjer
  • PAV - Personale Administrativ Vejledning
  • Regler, aftaler og cirkulærer
  • Jubilæumsberegner
  • Grundbeløbsberegner
Finansministeriet

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er en del af Finansministeriets koncern.

  • Finansministeriet
Kontakt

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Landgreven 4
1301 København K
+45 35 27 13 13

medst@medst.dk

EAN: 5798000033917
CVR: 40 78 64 49

Information og sikkerhed
  • Cookies
  • Pas på falske mails
  • Privatlivspolitik
  • Identitetstyveri
  • Tilgængelighedserklæring
  • Jeg vil ændre mit cookiesamtykke