Statens Center for Rekrutteringstest

Statens Center for Rekrutteringstest (SCR) er en nyetableret enhed, der tilbyder at gennemføre test ved mellemlederrekrutteringer for statslige institutioner – med undtagelse af selvejende institutioner. Den primære målgruppe er institutioner, som ikke har en intern løsning for test, og som tidligere har benyttet eksterne konsulenter til test af kandidater til mellemlederstillinger.

Vores ydelser

Centeret tilbyder at gennemføre testforløb med person- og logikanalyse i forbindelse med mellemlederrekrutteringer, primært i lønramme 36 - 37 og/eller mellemledere i kategorierne:

  • Chefkonsulenter med personaleledelse
  • Teamchefer og teamledere
  • Kontorchefer, enhedschefer og sektionsledere

Ydelsen vil være uden omkostninger for brugerne.

Teamet i centeret består af erfarne rekrutteringstestpartnere. I tæt samarbejde med ansættende leder gennemfører vi rekrutteringstest og kandidatvurdering med henblik på at sikre ansættende leder et mere nuanceret og kvalificeret beslutningsgrundlag.

Centerets testkoncept udvikles løbende med henblik på at tilbyde testydelser, der imødekommer de statslige institutioners behov bedst muligt.

Ansøgning om assistance til test- og kandidatvurdering

Når du skal besætte en mellemlederstilling, kan vi assistere i den sidste del af rekrutteringsprocessen ved at gennemføre test og vurdering af de kandidater, som du efter 1. samtale ønsker at invitere videre til 2. samtale. Bestilling af bistand til test, med angivelse af ønsket dato og tidspunkt for testtilbagemelding, foretages hér.

Af hensyn til vores fælles planlægning bedes du foretage bestillingen i god tid - helst inden annoncering og gerne 4 uger før 2. samtale forventes afholdt.

Når vi har modtaget bestillingen, vil du inden for tre hverdage blive kontaktet af en rekrutteringstestpartner. I afholder et opstartsmøde og gennemgår processen, og rekrutteringstestpartneren vil her bidrage med råd og vejledning til den kommende proces.

Proces og opgavefordeling

Nedenfor illustreres de klassiske elementer i en fuld rekrutteringsproces, hvor dialogen med SCR og vores involvering i processen er markeret. Ved opstartsmødet (jf. pkt. 2) modtager du mere information om, hvordan vi samarbejder i processen. Her bidrager vi til jeres rekrutteringsproces med vores testydelse:

Process 1

Vores tilgang til anvendelse af test

Uanset om rekrutteringen omhandler en leder eller specialist, så er rekruttering et af de vigtigste ledelsesredskaber, en leder har. Når vi i Statens Center for Rekrutteringstest anvender tests i rekrutteringsprocessens sidste del, er målet at opnå et mere indgående og nuanceret kendskab til kandidaternes personlige profil. Sammenholdt med jobprofilen, som ansættende leder ønsker i sit team, kan lederen få et mere oplyst beslutningsgrundlag ved valg af den kandidat, der skal tilbydes stillingen.

Vi anvender en person- og logikanalyse. Personanalysen giver et detaljeret og nuanceret billede af testtagerens personlighed og foretrukken adfærd, ved at afdække overordnede karaktertræk og underliggende egenskaber. Den logiske test måler blandt andet indlæringsevne, arbejdsstil, logisk kapacitet samt visse specifikke færdigheder.

Etik

Brugen at test i forbindelse med rekruttering vil altid foregå i tæt samspil og dialog med kandidaten selv, da vi anser det for vigtigt, at testværktøjet aldrig står alene men indgår som et dialogværktøj til verifikation af hypoteser ved en samtale. Besvarelsen benyttes som ét delelement i den samlede vurdering af kandidatens egnethed i forhold til en given stilling.

Vi følger til enhver tid retningslinjerne som beskrevet af Dansk Psykologforening ’Professionel personvurdering i offentlige og private virksomheder’.

Kontakt

Pernille Sørensen
Chefkonsulent
Statens Center for Rekrutteringstest
Kontor for Ledelse og Arbejdsliv (LEA)
T   +45 35 27 11 92
E   persr@medst.dk