Med virkning fra 2. august 2022 er der som noget nyt indført en fraværsret på op til 5 dages omsorgsorlov i lov om lønmodtageres ret til fravær fra arbejde af særlige familiemæssige årsager. En medarbejder har dermed ret til fravær i fem arbejdsdage hvert kalenderår til at yde personlig omsorg eller støtte til egne børn, forældre, ægtefælle eller partner, eller en person der bor i samme husstand, som har behov for væsentlig omsorg eller støtte på grund af en alvorlig helbredsmæssig tilstand. Dagene er uden løn.
De omsorgsdage, der følger af den statslige barselsaftale indgået mellem Medarbejder- og Kompetencestyrelsen og CFU vedrører 2 omsorgsdage med løn, som tildeles pr. barn op til 7 år i hvert kalenderår.
Retten til omsorgsdage og omsorgsorlovsdage supplerer hinanden.