Gå til sidens indhold

Søg på siden Luk

Kontakt
Abonnér

Om styrelsen
- Tilbage Om styrelsen
- Organisation
  - Tilbage Organisation
  - Skatteministeriets koncern
- Mød direktionen
- Vores opgaver
  - Tilbage Vores opgaver
  - Oversigt over arbejdsopgaver i styrelsens fagkontorer
- Kontakt
  - Tilbage Kontakt
  - Whistleblowerordning
Arbejdsområder
- Tilbage Arbejdsområder
- Ledelses- og kompetenceaftalen
  - Tilbage Ledelses- og kompetenceaftalen
  - Initiativer i ledelses- og kompetenceaftalen
    - Tilbage Initiativer i ledelses- og kompetenceaftalen
    - Ambassadør for offentlig ledelse
    - Ledelsesugen
    - Fællesoffentlig ledelsesevaluering
    - Kompetenceprofiler for statslige topledere
    - Ledermobilitet mellem sektorer
    - Direktionsforløb på tværs
    - Nationale brugertilfredshedsundersøgelser
    - Rotationsforløb
    - Tværoffentligt kompetenceråd
    - Serviceeftersyn af samarbejdssystemet
  - Programstyring af ledelses- og kompetenceaftalen
    - Tilbage Programstyring af ledelses- og kompetenceaftalen
    - Styregruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Koordinationsgruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Følgegruppe for ledelses- og kompetenceaftalen
    - Programsekretariat for ledelses- og kompetenceaftalen
- Ledelse
  - Tilbage Ledelse
  - Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
    - Tilbage Program for Ledelsesudvikling i Staten (PLUS)
    - PLUS og Covid-19
    - Talent for ledelse
    - Ny leder i staten
    - Erfaren leder i staten
    - Ledelse på direktionsniveau
    - Topledertalenter
    - Masterclasses
      - Tilbage Masterclasses
      - Masterclass for ledere - Digitale teknologier som forandringsdriver
    - Videnscafé om Offentlig Ledelse
      - Tilbage Videnscafé om Offentlig Ledelse
      - Tidligere videnscaféer
        
        Tilbage Tidligere videnscaféer
        
        Videnscafé om Digital transformation og megatrends
        
        Videnscafé om statslig ledelse anno 2021 - hvilken fremtid venter de statslige ledere?
        
        Virtuel ledelse under corona-krisen
        
        Hvad lærte vi under corona II – erfaringer fra de statslige organisationer
        
        Hvad lærte vi under Corona I?
      - Lav jeres egen videnscafé
    - Ledelsessalon
      - Tilbage Ledelsessalon
      - Distanceledelse – Hvad tager vi med os fra corona?
      - Distanceledelse - Trivsel under hjemmearbejde
      - Ledersaloner i Landbrugsstyrelsen
      - Lav jeres egen ledelsessalon
    - Netværk for topledere
    - Praktisk information
  - Initiativer vedrørende ledelse
    - Tilbage Initiativer vedrørende ledelse
    - Ledermobilitet mellem sektorer
    - Kompetenceprofiler for statslige topledere
    - Fællesoffentlig ledelsesevaluering
    - Direktionsforløb på tværs
    - Ledelsesugen
      - Tilbage Ledelsesugen
      - Materiale om ledelsesugen
      - Gode råd og værktøjer til at sætte fokus på ledelse i uge 44
    - Ambassadør for offentlig ledelse
      - Tilbage Ambassadør for offentlig ledelse
      - Virtuel samtalesalon: Hvad kommer til at tegne offentlig ledelse i 2021?
    - Styrket lederudvikling i staten – Digitale læringstilbud
      - Tilbage Styrket lederudvikling i staten – Digitale læringstilbud
      - Lederpakke til nye ledere
    - Forum for Offentlig Topledelse
      - Tilbage Forum for Offentlig Topledelse
      - Kodeks for god offentlig topledelse
      - Bestyrelse
      - Kontakt
      - Privatlivspolitik for konferencedeltagere
  - Inspiration til ledelse
    - Tilbage Inspiration til ledelse
    - Ledelseskommissionen
  - Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
    - Tilbage Virtuel Ledelse - inspiration og værktøjer
    - Gode råd til virtuelle møder
    - Trivsel på distancen
    - Gode råd til den virtuelle 1:1
    - Onboarding på distancen
  - Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
    - Tilbage Reboarding - velkommen tilbage på arbejdspladsen
    - Optaget Webinar om Ledelse under reboarding
  - Hybrid ledelse
    - Tilbage Hybrid ledelse
    - Gode råd til det hybride møde
  - Forandringsledelse
- HR
  - Tilbage HR
  - PAV - Personale Administrative Vejledning
  - Retningslinjer for embedsmænd
    - Tilbage Retningslinjer for embedsmænd
    - Kodex VII - de syv centrale pligter
    - God adfærd i det offentlige
    - Ytringsfrihed
  - Cirkulærer, overenskomster og aftaler
  - Arbejdsnedlæggelser
    - Tilbage Arbejdsnedlæggelser
    - Skemaer til brug ved arbejdsnedlæggelser
  - Domme og kendelser
  - Publikationer, skabeloner og beregnere
    - Tilbage Publikationer, skabeloner og beregnere
    - Vejledninger på undervisningsområdet
      - Tilbage Vejledninger på undervisningsområdet
      - Gymnasiale uddannelser
      - EUD, SOSU og AMU
      - AVU
      - Frie grundskoler, efterskoler og produktionsskoler
      - Øvrige
    - Beregnere til arbejdsgivere
      - Tilbage Beregnere til arbejdsgivere
      - Grundbeløbsberegner
      - Barselsberegner
      - Jubilæumsberegner
    - Skabeloner til arbejdsgivere
      - Tilbage Skabeloner til arbejdsgivere
      - Ansættelse
      - Løn og stillingsoprettelse
      - Arbejdstid
      - Barsel
      - Tjenestefrihed
      - Kompetenceudvikling
      - Ledelse / Lederudvikling
      - Afskedigelse
      - Arbejdsnedlæggelser
      - Tillidsrepræsentanter
      - Statistik
      - Ressortomlægninger og strukturændringer
  - Løn, pension og afskedigelse
    - Tilbage Løn, pension og afskedigelse
    - Ansættelse (IGU)
    - Løn
      - Tilbage Løn
      - Lokale lønelementer og lønforhandling
      - Resultatløn
      - Chefer og ledere
      - Andre ydelser
    - Reguleringsprocent i staten
    - Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
      - Tilbage Pensionsretlige udtalelser pga. helbred
      - Helbredsnævnet
      - Svagelighedspension
      - Tilskadekomstpension
      - Opsat pension
      - Pensionsretlige udtalelser ved uansøgt afsked
    - Tjenestemandspension
      - Tilbage Tjenestemandspension
      - Efterindtægt
      - Ægtefællepension
      - Børnepension
      - Opsat pension
    - Statens Gruppelivsordning
    - Pension for overenskomstansatte
    - Personalegoder
  - Tillidsrepræsentanter
    - Tilbage Tillidsrepræsentanter
    - Valg af tillidsrepræsentant
    - Tillidsrepræsentantens forhold under ansættelsen
    - Tillidsrepræsentantbeskyttelsen
  - Geografisk flytning
    - Tilbage Geografisk flytning
    - Geografisk flytning
      - Tilbage Geografisk flytning
      - Personalepolitiske pejlemærker
      - Rådgivning, vejledning og skabeloner
      - Jobbytteordning
      - Implementering
      - Nyheder om geografisk flytning
  - Ministervederlag
    - Tilbage Ministervederlag
    - Fakta om ministervederlag
    - Reguleringsprocent for politikervederlag
  - Rådgivning til arbejdsgivere
  - Overenskomstforhandlinger
    - Tilbage Overenskomstforhandlinger
    - Generelt om overenskomstforhandlinger
    - Hvad indgår i forhandlingerne på statens område?
    - Krav til OK21
    - Forlig OK21
    - Resultatpapirer OK21
    - Implementering af lærerarbejdstidsaftalen
    - Sådan tilrettelægges forhandlingerne
    - Den danske model
    - Det statslige arbejdsmarked
    - Q&A om parterne og de ansatte i staten
    - Har du spørgsmål?
    - Tidligere overenskomstforhandlinger
      - Tilbage Tidligere overenskomstforhandlinger
      - OK18
        
        Tilbage OK18
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Temaer for OK18
        
        Seneste nyt om OK18
        
        Vejledning om overenskomstmæssige konflikter
        
        Konfliktretten
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK15
        
        Tilbage OK15
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK13
        
        Tilbage OK13
        
        Om overenskomstforhandlingerne
        
        Tilbage Om overenskomstforhandlingerne
        
        Forhandlingsparter i staten
        
        OK-processen
        
        Fakta om årsværk og lønsum
        
        Fornyelsesterminer
        
        Udveksling af krav
        
        Lockout
        
        Tilbage Lockout
        
        Lockoutvarsler
        
        Lockoutens omfang på social- og sundhedsskolerne
        
        Vedrørende opgørelse af arbejdstid i forbindelse med lockouten
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer
      - OK11
        
        Tilbage OK11
        
        Om overenskomstforhandlinger
        
        Tilbage Om overenskomstforhandlinger
        
        Forhandlingsparter i staten
        
        OK-processen
        
        Fakta om årsværk og lønsum
        
        Fornyelsesterminer
        
        Temaer for OK11
        
        Delegationsområder
        
        Forlig
        
        Resultatpapirer og status på aftaler
      - OK08
- Arbejdsmiljø
  - Tilbage Arbejdsmiljø
  - Organisering af arbejdsmiljøarbejdet
  - Arbejdspladsvurdering
  - Medarbejdertilfredsheds-undersøgelse
  - Forebyggelse af vold uden for arbejdspladsen
  - Aktuelle initiativer vedrørende arbejdsmiljø
  - Sygefravær
    - Tilbage Sygefravær
    - Forebyg sygefravær
      - Tilbage Forebyg sygefravær
      - Kortlæg sygefravær
      - Sæt strategisk fokus på sygefravær
      - Inspiration fra statslige arbejdspladser
        
        Tilbage Inspiration fra statslige arbejdspladser
        
        Danmarks Evalueringsinstitut
        
        Københavns Fængsler
        
        Retten i Næstved
        
        SKAT Midt- og Sydsjælland
        
        Statens Administration
        
        Transportministeriet
        
        Østjyllands Politi
    - Håndter sygefravær
      - Tilbage Håndter sygefravær
      - Sygemelding
      - Kontakt under sygdom
      - Længerevarende sygefravær
      - Arbejdsdygtig under sygdom
    - Sygefraværsstatistik
- Samarbejde
  - Tilbage Samarbejde
  - Samarbejdsaftalen og Samarbejdsudvalg
  - Samarbejdssekretariatet
  - Uoverensstemmelser i samarbejdsudvalget
- Kompetenceudvikling
  - Tilbage Kompetenceudvikling
  - Strategisk fokus på kompetenceudvikling
  - Kompetencesekretariatet og Den Statslige Kompetencefond
  - Aktuelle initiativer vedrørende kompetenceudvikling
  - MUS og feedbackkultur
    - Tilbage MUS og feedbackkultur
    - Inspiration fra Finansministeriet
  - Uddannelser
  - Nordisk tjenestemandsudveksling
- Rekruttering
  - Tilbage Rekruttering
  - Statens Center for Rekrutteringstest
- Domme og kendelser
- Coronavirus (covid19)
  - Tilbage Coronavirus (covid19)
  - Tilbage til en mere normal arbejdsdag
  - Fysisk fremmøde og hjemmearbejde under corona
  - Ansættelsesretlig rådgivning i forbindelse med corona-situationen
  - Øvrige forhold og kontaktoplysninger
- Overenskomster
- Publikationer
- Seksuel chikane
Job
- Tilbage Job
- Når du søger job hos os
- Ledige stillinger
- Mød en medarbejder
  - Tilbage Mød en medarbejder
  - Mød Birthe fra arbejdsmiljøområdet
  - Mød Benjamin fra rekrutteringsområdet
  - Mød Frederik fra overenskomstområdet
  - Mød Andreas fra ledelsesområdet
  - Mød Stine fra ledelsesområdet
Nyheder

Når du søger job hos os
Ledige stillinger
Mød en medarbejder

Forside
Job
Ledige stillinger

Om styrelsen
Arbejdsområder
Job
Nyheder

Ledige stillinger

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen

Værktøjer

PAV - Personale Administrativ Vejledning
Regler, aftaler og cirkulærer
Jubilæumsberegner
Grundbeløbsberegner

Skatteministeriet

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen er en del af Skatteministeriets koncern.

Skatteministeriet

Kontakt

Medarbejder- og Kompetencestyrelsen
Landgreven 4
1301 København K
+45 35 27 13 13

medst@medst.dk

EAN: 5798000033917
CVR: 40 78 64 49

Information og sikkerhed

Cookies
Pas på falske mails
Privatlivspolitik
Identitetstyveri
Tilgængelighedserklæring
Jeg vil ændre mit cookiesamtykke