Håndter sygefravær
Tidlig og hyppig kontakt med en syg medarbejder, kan have betydning for, hvor længe sygemeldingen varer. Derfor kan arbejdspladsens kontakt med medarbejderen under sygdomsforløbet understøtte medarbejderen i hurtigere tilbagevenden til arbejdet. På denne side kan du finde inspiration til hvordan du håndterer en medarbejders sygemelding - fra første sygedag til håndtering af længerevarende sygdom.
Medarbejderens sygemelding
Sygefraværsindsatsen starter allerede, når medarbejder sygemelder sig første dag. Det er vigtigt, at personalelederen tager sig tid til at vende situationen med den syge medarbejder, både så personalelederen er opmærksom på medarbejderens opgaver den pågældende dag, men også for at få en fornemmelse af sygdommens varighed. Det kan samtidig være en god idé, at arbejdspladsen har en sygefraværspolitik, der understøtter personaleleder og medarbejder i at have en god kontakt ved sygemeldingen.
Læs mere om medarbejders sygemelding og sygefraværspolitik
Kontakt under sygdom
Tæt tilknytning til arbejdspladsen kan reducere længden af en medarbejders sygefravær. Den tætte tilknytning kan sikres med løbende omsorgssamtaler mellem personalelederen og medarbejderen. Det kan også give arbejdspladsen viden om, hvornår medarbejderen kan forventes tilbage.
Læs mere om kontakt med medarbejderen under sygdom og omsorgssamtaler
Længerevarende sygefravær
Forskellige erklæringer eller en fastholdelsesplan ved langtidssygefravær kan un-derstøtte personaleleder og medarbejder i løbende at have et overblik over med-arbejderens proces mod en god tilbagevenden til arbejde, samt give indsigt i hvilke opgaver medarbejderen kan varetage.
Læs mere om langtidssygefravær, de forskellige erklæringer og fastholdelsesplaner
Arbejdsdygtig under sygdom
Tilpasning af arbejdsopgaverne, så en sygemeldt medarbejder kan være delvist sygemeldt, kan være godt for både medarbejder og arbejdsplads, da medarbejderen herved opretholder en tilknytning til arbejdspladsen. Det kan have stor betydning for længden af medarbejderens sygefravær, og samtidig sikre at medarbejderen oplever at kunne yde en vigtig indsats på trods af sygdom.
Læs mere om arbejdsdygtige medarbejder under sygdom
Læs mere - Cases: Sygefravær
Find inspiration til jeres arbejde med sygefravær i casene fra statslige arbejdspladser
- Statens It - Dialog nedbragte sygefraværet (pdf)
- Erhvervsakademi Sjælland - Fokus på trivsel nedbringer sygefravær (pdf)
Læs mere - Samtaleskemaer
Her finder du inspiration til hvordan du som personaleleder håndterer samtaler om sygefravær med dine medarbejdere.